作為企業(yè)管理者，你是否經常發(fā)現(xiàn)自己的團隊合作默契度不夠，溝通不暢，信息不透明，大家的工作效率也因此受到了影響？企業(yè)團建拓展活動為企業(yè)提供了一個讓員工沉浸在自然、和諧的環(huán)境中，全面提高員工工作效率和人際關系的機會。本文將從以下幾個方面提出企業(yè)團建活動的價值以及如何通過拓展活動打造高效團隊合作。

一、企業(yè)團建活動的價值

團建活動被視為是管理者提高員工士氣、拓寬員工視野、調節(jié)員工壓力的有效手段。當員工遠離煩囂的辦公室，放下現(xiàn)有的角色，沒有職級和職責的約束時，他們會更容易地去交流合作，增強彼此之間的認識與理解，同時也讓員工充分感受到企業(yè)對員工的關愛與支持。企業(yè)團建活動還能夠緩解員工之間的緊張關系，增加活動的趣味性，促進團隊的內部凝聚力。

二、拓展活動的分類

企業(yè)團建活動不僅可以簡單的聚餐講話，更多的是帶有一定的針對性和挑戰(zhàn)性的團隊拓展活動?，F(xiàn)在，越來越多的企業(yè)喜歡將拓展活動添入企業(yè)團建的項目中，目的則是為了強化團隊協(xié)作能力。目前各種團建拓展活動琳瑯滿目，大多可分為以下幾大類：

1.體育競技類：如足球、籃球、網球等球類運動，以及攀巖、游泳、登山等戶外活動。

2.知識講座類：如心理學、自我探究等學習類主題。

3.文藝表演類：如情景劇、歌唱比演等。

4.動腦思考類：如謎題游戲、推理解謎、沙盤模擬等。

5.主題體驗類：如團隊背水一戰(zhàn)、團隊英雄、失落的藝術品等。

三、通過拓展活動打造高效團隊合作

活動的目的是為了讓員工走出舒適區(qū)，挑戰(zhàn)身體和心理的極限，提高團隊成員之間的關系，促進團隊合作精神的養(yǎng)成。因此，企業(yè)團建拓展活動最重要的部分即是培養(yǎng)團隊合作意識。如何實現(xiàn)團隊合作的最大化，成為了企業(yè)團隊拓展的難點。建議以下幾點：

1.鼓勵員工自由交流

拓展活動過程中，鼓勵員工充分交流、相互溝通、表達自己的意見和想法，同時有時間和空間讓員工自我反省，對團隊之間存在的問題進行深層次的探討。

2.培養(yǎng)團隊合作默契度

在拓展活動中，培養(yǎng)團隊合作的默契度尤其關鍵，同樣也是拓展活動最重要的一環(huán)。管理者可以采用不斷出新方案來培養(yǎng)團隊更好的合作能力。

3.提高團隊成員個人意識

團隊合作不僅關鍵在于合作本身，同樣也造就了每個團隊成員個人的成長。管理者應鼓勵員工在拓展活動中尋求進一步的自我成長：既要成為優(yōu)秀的團隊成員，也要具備良好的個人素質和極強的執(zhí)行力。

企業(yè)團建活動是企業(yè)推動團建文化的一種形式。這種形式是企業(yè)運用“互聯(lián)網+團建”思路的一種新型汽車，旨在打造開放、創(chuàng)新、綠色、效益的企業(yè)文化形態(tài)。拓展活動是團隊合作精神的一種特殊表現(xiàn)，它既能達到團隊建設的目標，又能提高員工的團隊合作意識。只有在拓展活動中不斷挑戰(zhàn)自我、打造高效團隊，才能帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得勝利。